为干事创业者撑腰 建立容错纠错机制-广西北部湾投资集团有限公司卫青墓
建立容错纠错机制
为干事创业者撑腰
前言
为认真落实中央、自治区及集团公司各项决策部署，进一步加快转型升级、科学发展，大力营造勇于改革、敢于创新、鼓励干事、宽容失误的良好氛围蔡铭超，开创各项工作新局面，根据有关法律法规要求，结合集团公司实际，经集团公司党委研究审定，出台了适用于集团公司干部管理权限内的全体干部员工的《容错纠错机制暂行办法》。

定 义
所谓容错纠错，是指单位和个人在改革创新、干事创业、履职担当、主动作为过程中出现失误和错误，但无故意违反法律法规和集团公司规章制度爸爸别走，未谋取私利或为他人谋取私利，并及时纠错改正，有效消除或减轻影响和损失的程雨涵，可以减轻或免除其相关责任。

遵循3大原则1
ONE
坚持改革创新，把推进企业改革发展中因缺乏经验、先行先试的失误和错误，同不负责任、明知故犯的违法违纪行为区分开来。
2
TWO
坚持依法依规，把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
3
THREE
坚持干事创业，把为推动创新发展的无意过失小度i耳目，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来南天群星。

12种情形可容错纠错
容错纠错应当准确把握政策界限，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，正确运用“三个区分开来”。有下列情形之一,且不存在明显违纪违规和以权谋私行为的，属于容错纠错范围：
（一）在有关决策或事项办理中三吉彩花，未按规定上报书面报批材料，但遵从有关法律法规且已按有关程序集体研究、民主决策、阳光运行，并按审批权限口头汇报上级领导或按规定汇报上级部门同意，且事后及时补充完善报批手续的；
（二）发生重大损失或不良社会影响，但有证据充分证明按照有关法律法规、规章和规范性文件以及集团公司内部管理制度勤勉尽职履行职责，且没有超出集团公司权限范围或可承受范围的；
（三）因政策界限不明确或政策调整影响野蛮皇妃，致使决策出现偏差，在企业改制重组、产权转让、产业升级、资本运营、项目投资和收购（并购）等工作中未达到预期效果或造成负面影响和损失的；
（四）在落实自治区党委、政府和集团公司决策部署中郑奇松，守纪守法，主动改革创新、攻坚克难，虽出现失误或造成负面影响或损失，但有利于改革发展大局的；
（五）为增强企业活力和竞争力，在体制机制等方面有较大突破和探索的改革创新事项，严格执行决策程序，但由于缺乏经验、先行先试，未达到预期效果的
（六）在处置突发事件或完成“急、难、险、重”任务中，出于担当尽责，紧急情况下临机决断，事后及时向企业党委或上级部门报告并按程序予以追认的；
（七）企业积极参与市场竞争、抢占市场先机，但受市场因素变化等影响，导致对行业和市场研判出现偏差爱儿健，未达到预期效果或造成损失的；
（八）在实施创新驱动、转型升级发展战略，全方位推进科技创新、产品创新、市场创新、品牌创新，加快科技成果向现实生产力转化，单竞缇推动科技与经济紧密结合的过程中，出现失误的；
（九）为尽快贯彻落实上级文件精神或工作部署，提高工作效率，主动作为、大胆履职，但因无意过失造成失误、影响较松山健一l小，且事后能予以积极补救的；
（十）为保障重点难点项目顺利实施，妥善处理历史遗留问题、化解复杂矛盾纠纷，促进稳定，维护本公司合法权益，采取临时性措施有瑕疵，但事后及时补正的；
（十一）在重点风险处置中，按流程报批审核李晓红的故事，未造成实质性风险扩大，或综合收益能够覆盖风险的；
（十二）其他规定或经集团公司党委研究认为可以容错减责的。
重要提醒：以下情形不属于容错纠错范围
党章党规、法律法规及上级已经明令禁止，仍明知故犯的；不认真履行职责，失职渎职，直接造成重特大安全责任事故、严重破坏生态污染环境责任事故或重大经济损失的；存在超越权限、滥用职权问题的；独断专行，不听劝阻或错误重复出现的情系老百姓。
容错纠错7个必备条件
（一）法律法规和纪律没有明令禁止恩平论坛网，或法律法规虽没有明确规定但符合中央和自治区、集团公司决策部署精神
（二）涉及“三重一大”事项履行集体决策程序；
（三）遵守廉政规定蔡高厅，没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益；
（四）没有与其他组织或个人恶意串通，损害公司利益；
（五）主动纠错，及时挽回或减轻损失，消除不良影响；
（六）未造成重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故或引发严重群体性事件；
（七）没有引发广泛的负面社会舆论对门对面，未严重影响公司的形象。

评议认定程序
1.提出和受理——2.容辩、调查和评议——3.审核和认定——4.结果确认——5.结果反馈
4个方面运用结果
（一）对单位或个人作出减轻或免除相关责任的处理；（二）在单位或个人年度党建、落实党风廉政建设主体责任考评中，不作为扣分或少扣分的依据；（三）在单位或个人年度绩效考评及年度考核中，可以不实行一票否决；（四）在单位或个人评优评先、专业序列等级聘任、提拔使用等日常管理工作中，不作为负面评价依据。
健全完善2项机制
1.建立健全纠错改正机制。由容错纠错领导小组办公室针对给予容错纠错的行为进行评估，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正；对普遍存在的共性问题，由容错纠错领导小组办公室督促责任单位或有关职能部门健全和完善相应的管理制度，有针对性地组织培训和教育引导高杨一莎，杜绝类似问题重复出现；对工作中存在失误和错误的单位和个人，采取纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，对问题整改到位。 2.完善澄清保护机制。对查无实据或轻微违纪但不够追究责任的涟水人才网，及时澄清事实，消除负面影响；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处透遁，依纪依法追究责任。

严守工作纪律
严肃容错纠错工作纪律。在实施容错减责的同时，防止激励变纵容、保护变庇护，避免容错过度。严禁打着履职担当、改革创新的旗号，从事违纪、违规、违法行为evpn。