为什么说你的阅读偏好，决定你的投资收益？-华人高端学府

总是追求短期愉悦，最终毁掉的是个人的深度思考能力。
如果你经常阅读公众号文章，那么你阅读的文章，80%是属于什么类型的呢？

如果一篇文章很长，需要占用你10分钟的时间，可能你读了2-3分钟就会跳出，碎片化时间嘛，哪有那么多时间看完一篇那么长的文章？
但是刷抖音，竟然一不小心2个小时就过去泥泥狗，刷的过程充满欢乐，刷完之后如果不拿起手机，就是满满的空虚感。
不刷抖音，告诉自己要阅读，于是沉浸在“热点信息流”和“娱乐流”的快餐式文章中凤凰语文论坛，2-3分钟看完一篇，一不小心，半个多小时又过去了，细细回想，刚刚看了啥？貌似只是和朋友聊天，多了一些段子。
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心流状态
基因控制着每个人的大脑都是偏爱“快乐”的事情，有快速反馈的事情。
心理学有一种状态叫“心流”，《心流：最优体验心理学》提到：“心流”是指我们在做某些事情时，那种全神贯注、投入忘我的状态。
这种状态下，你甚至感觉不到时间的存在，在这件事情完成之后我们会有一种充满能量并且非常满足的感受。
其实很多时候我们在做自己非常喜欢、有挑战并且擅长的事情的时候，就很容易体验到心流，比如爬山、游泳、打球、玩游戏、阅读、演奏乐器还有工作的时候。
如果能够让自己时时刻刻处于“心流”状态，那么是多么幸福的事。
商业为了满足人的这种幸福感，把“心流”状态用来设计产品，就是为了能让用户产生心流状态，让用户产生愉悦而不知道时间。
最懂得利用“心流”的是游戏，《游戏化思维》中就提到：”心流的本质就是调整游戏难度以符合玩家能力“。
我把“心流”分成“主动式心流”和“被动式心流”。
“被动式心流”就是我们被设计进入“心流状态”的，一般能够很快进入心流状态，比如游戏、电影、抖音等等
“主动式心流”就是需要我们主动去做某件喜欢的事情时幽冥，但是心流状态很难进入，需要刚好符合自己的能力又有一些挑战，才能进入一段时间的心流状态，随着能力的提升也是需要调整难度。
“被动式心流”对于提高我们的“深度思考能力”毫无帮助，甚至会毁掉我们的深度思考能力，因为带来的“快速反馈”和“短期愉悦”不需要我们思考，只需要我们体验。（当然不代表电影、游戏等没有用）
“主动式心流”才是提高我们全方面能力的核心包楞调，一方面我们做的喜欢的事情就能全心投入，而全心投入会让一个人能力快速成长，在这个过程难度的增加，刺激能力的成长，提高的过程不仅仅需要观察，还需要深度思考和实践检验。
也许你已经很清楚，无论是抖音还是“快餐式文章”，其实都是在让你处于一种“被动型心流”，来快速收割你的注意力，让你处于短期愉悦的状态，却丧失了深度思考的能力。

公众号文章是一种“商业”产品，所以很多文章为了追求10万+，也是需要符合“被动型心流”的设计数学周报，否则阅读量会非常惨淡，更不要说增粉了。
比如字数限制在1500字以内，文字不要堆一整段，要多一些图片，要有足够多的故事和素材。
但是对于我们来说，给读者提供价值是第一位，阅读体验很重要但是也只能放在第二位，于是你会发现，我们的文章，一不小心，就变成3500+字，阅读体验实在是很糟糕，可是我并不在意，因为我把知识分的很清楚。
2
知识无用论
也许以前还有很多老一辈觉得知识无用，看到年轻人读个大学生出来还不如高中生赚钱多，但是到现在田锅友时，估计很少人会有这么肤浅的看法了。
网上经常会有一些很酸的话“懂得了许多道理，仍然过不好这一生”，可能还有更酸的，“即使过不好这一生，也不知道怎么让后代过好这一生”。
对后代的建议只能是：多学点有用的。
至于什么是有用的，他们可能也没搞清楚，即使搞清楚了，学了很多有用的，但是为什么结局还是不尽人意呢？
根本原因在于缺了一个重要的维度：时间
我们把知识以有用没用芗芗，以及短期长期，分成四个分类：

你可能会立刻想到，我们要选择：长期有用的
然而现实就是具有迷惑性，知识往往是以这样的形式出现的：
短期有用，长期有用
短期有用，长期没用
短期没用，长期有用
短期没用，长期没用
甚至最常见的是：
短期有用，长期没用
短期没用，长期有用
短期有用和长期有用的知识挺多，比如说概率论，读完《概率统治世界》，你就会觉得以前买彩票的自己是多么的蠢，亏的钱都是交了智商税。甚至，你还会发现那些“股票推荐”的套路，就是利用“概率论”来欺负“无知的人”，那些人随便亏钱都是数十万，但是你学习了，就不会傻乎乎地亏了这笔钱。学了立刻就能改善你的生活。
不要以为短期没用和长期没用的事情就没人做，比如说抽烟，很多人都知道短期有害长期更有害，但是就是无法改变，《穷查理宝典》中查理芒格的误判心理学中提到，这是因为大脑设定的“维持现状倾向”，坏习惯很难改变。
短期有用，长期没用的知识才是现代人的大坑，尤其是在知识领域，《21天速成编程/英语/投资/运营/快速阅读》，搜一搜这样的书籍有多少？卖的有多好？就知道有多少人被毒害了。在职场新人中，买的最多的书，过5年看，完全是在误导人的价值观，放错重点的一些垃圾书籍。
如果有一天格局出了《21天入门投资》，放心，那肯定是我们想大赚一笔然后跑路了。
最难识别的，臧健和也最难让人持续学习的是那些短期无用辛达苟萨，长期有用的知识：心理学、投资、经济学、历史、哲学、脑科学等。
短期学了也很难看到效果，就会不断质疑自己，学这个到底有啥用？一边学一边质疑，最后学的不三不四，然后从入门到放弃。
投资起码学了还能知道避免亏钱，再深入学下去，还会怀疑老师教的“价值投资”在中国大陆真的适用吗？短期也看不到收益啊！

心理学、经济学、历史和哲学，一看名字就给很多人压力，但是实际上就是理解人性，单个人或者整个社会群体的人性，人性几百年都不会变，这无论对探寻人生意义，还是商业，都是底层逻辑。
学习多少“长期有用”的知识，造成人与人真正的认知差距。
3
你的阅读偏好决定你的投资收益
如果你阅读偏好，80%是为了追求短期愉悦，或者是短期有用而不考虑长期是否有用，一年读600万字，400万字是快餐式的“热点信息流”和“娱乐型文案”，甚至没有完整看完一本书，那么您可能不适合做投资。
因为你只能追求“被动型心流”，不断追求短期利益。
“黄赌毒”的受害人群本质上就是无法控制自己要做长期有用的事情，只能做短期带来快感的事情。
在投资流派中，主要是以巴菲特为代表的「价值投资流派 」 为主和利弗莫尔为代表的「技术短线分析派 」，技术分析强调与人博弈，赌性强，容易大起大落，并且对需要每天盯盘、分析，无论是投资的强度还是难度，都是大部分有工作的人难以做到的！即使是那个把华尔街搞得天翻地覆，甚至在19世纪都能赚取200亿美元的利弗莫尔，最终自杀的时候写道：“我的人生是一场失败”。
技术短线需要每天盯盘，很容易陷入追涨杀跌，而频繁交易能给人带来快感，就好像赌博玩老虎机一样，输赢倒是其次，关键是这赌博能快速给人反馈。
但是价值投资呢？
动不动我们就说持有3年，5年和10年，因为价值投资最重要的就是“耐心”，需要“延迟满足”，你的阅读习惯已经体现出一个人是否真的适合做投资。
当你可以选择看3篇快餐式文章，你却选择花10-20分钟去啃一篇长期有用的深度文章，这其中的耐心差距，是猴子和人类大脑的差距。
我们每个人出生都自带“猴子”的属性，没有耐心，看到香蕉就想吃，但是好在，后天可以提高。
投资就是一种“锻造耐心”的加工厂，没有耐心，你的投资收益必然惨不忍睹。
1970 年前后，斯坦福教授 Wlater Mischel 有个著名的心理学实验，“棉花糖测试”。而这段视频是 TED 上 Joachim de Posada 在讲解这个实验，其中有那段宝贵的实验录像片段。
每次实验时，屋子里只有一名学龄前儿童和一名实验者腰医绅，孩子坐在小桌子前，桌子上只有一个盘子和一个摇铃，盘子里有一块棉花糖。实验者对孩子说自己要到隔壁屋子“干活”，如果孩子想吃这块棉花糖，就摇铃，实验者马上会回来，孩子就可以把棉花糖吃掉；但是如果孩子能忍住不吃，一直等到实验者“自己回来”，那么孩子可以吃两块棉花糖。
多数孩子当然忍不住诱惑，等不及 15 分钟，就吃掉了那块棉花糖。只有 30% 左右的孩子“拼命”忍住，最终吃到了两块棉花糖 —— 这些孩子才 4 岁，就已经展现出了惊人的自控能力。

这个实验并未就此结束，后面的二十多年里，除了 Wlater Mischel 之外，也还有很多人都做了跟进的实验。最终的结果多少令人震惊：
能抗拒诱惑、有足够自控力的孩子，长大之后，SAT成绩（学术能力测试、美国大学入学重要参考指标）都要平均高出210 分；而整体来看，他们的生活质量都相对更高。
那些无法拒绝诱惑，总想要获得短期快感的孩子，长大之后，他们很容易就会酗酒和赌博，就像芭芭拉在《我在底层的生活》书中提到的那样，难以脱离贫穷的苦海犀利网。
（这似乎是一个关于“家庭教育”和“个人成长”的绝佳实验）
好在，成年人意识到这个问题，也是可以改进的。
从阅读开始改变，把长期有用的知识作为自己的主要学习方向，把“主动型心流”作为自己的最佳学习状态。
克制大脑偏爱的“短期反馈”，忍住欲望，期待“第二颗棉花糖”带给你的财富自由。

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作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！

企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
“谁出的钱多，谁占大股”这句话真的让很多人误入歧途远古食人鲨。如果资金型股东一直不参与日常管理，却又喜欢关键事指手画脚怎么办？一旦风头不对，他想套现抽资怎么办？公司想要长远发展，如何科学公平的分配股权？应该分给谁？怎么分？老师今天告诉你。
「
股东危险性非常大
请让最有价值的人成为股东」
1、出资股东出钱不出力，老板一个人干，分红他拿大头；
2、一旦亏损，有可能抽资走人；
3、兼职股东的心思都在自己的公司；
4、不参与公司日常运营，关键决议容易犯错；
5、如果是均分出资占股，发展中股东心思不齐，公司散伙；
6、即使是老板本人出资占大股，王姣姣也有注意资金型股东对公司的贡献度参与度是否与股权相匹配的问题；
7、融资时，老板很容易因股权结构没设计好而丧失控制权；
8、其他股权问题等等... ...
现实中，许多企业不知道应该按照可持续贡献来分配股权，或者不知道该如何操作。公司的股权究竟应该怎么分？分给哪些股东？

只要你公司有两个以上的合伙人，就会涉及到股权机制分配设计的问题：只要你公司有员工，高管，就会涉及到股权激励的问题：只要你公司后期有项目需要运作，上市，就会涉及到股权投融资的问题…
作为老板，当下最重要的一件事：学懂股权，学会分权，学会分钱才能保证自己的公司长治久安，反之莫名其妙的白打工，丢失自己的控制权。
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
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股权激励的作用
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
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