为何我们总觉得待遇不够好-军渡
关注军旅 关注人生
▼

鄙人在朋友圈观《部队何时也能下“血本”留人》一文美图秀秀p图，多日来甚是感慨，遂做此文以答，供各位战友参考。
作为200万大军中的一员，很长一段时间，我也对朋友圈、各大公众号上呼吁提升军人待遇的文章尤为热衷，衷心地希望这些文章能够直达圣听乩童起乩，引起高层的重视，对改善军队人才任用、改进走留机制、提升人才待遇有所裨益。
但是该篇文章的标题让我陷入沉思官商更俗，高层领导不会不知道当前部队存在的各种人才走留的矛盾与问题，身居高位，只会比我们听了更多的故事星河步兵，看得也更远。
但是为什么多年来我军下“血本”留人才已经与地方形成了天壤之别，玖竜为什么每年这么多年轻军官不惜丢弃干部身份，也毅然决然要离开他们也热爱的部队？为什么那么多“劣币驱逐良币”的现象？又为什么那么多嘘唏的故事仍不能引发系列改革呢？
我们分析问题和寻找答案，不能仅从个例入手，也不能仅仅站位自身去代入问题，“血本”的标准对不同的时代和人是浮动的，让我具体地回答部队何时下“血本”，下多大“血本”，恐必会引发新的争议，但是，立足当前国际国内形势与任务，我对短期内军人的货币化待遇大幅提高并不看好，也想通过我的分析去帮助大家破除甚嚣尘上已久的工资“两倍论”“大幅论”等谣言，原因有四点：

国家财政压力巨大星空进化 ，军费增长受限
众所周知强嫁少将，我军多年来的发展是极其隐忍的，在以经济建设为中心的背景下，军费占GDP比重较世界主要国家的平均水平相差甚远，虽然近年来不断加大对军费的投入，但就18年为例，仍然只占GDP比重的1.8%。
这也并不是高层不想增加军费，而是当前我国正处于一个改革与发展的攻坚期，社会矛盾多元，发展不平衡、不充分的问题还亟待解决，国家需要经济投入的地方太多，所以对于军费投入颇为捉襟见肘。
再加上既往的政策具有延续性，导致流向各个方向的经费都只增不减。民生不能亏，那么只能先委屈下军队。同时激变玄武门，某些国家对于“中国威胁论”的炒作与世界各国尤其是周边邻国对于中国军事崛起的担忧也在侧面遏制着我们的军费增长。

我国的国体和坚持奉行的防御型国防政策决定了军人的经济地位不可能处于社会中上层
我国的国体是人民民主专政的社会主义国家娜奥美，而社会主义的根本目的是消灭剥削，消除贫富两极分化、实现共同富裕，所以军人哪怕作为较为特殊的一类国家公职人员，也不能过度的超越公职人员的平均薪酬。
二是在市场经济条件下，社会主要以创造财富的多少进行财富再分配。而军人是不创造财富的，哪怕我们自己深知这个集体的牺牲奉献有多么不易，但是于衡量标准我们不是创造财富的主体。
可能有同志会说，没有军人就没有国家安全，何谈财富？是的远东之血，但是长期的和平环境，已经让绝大多数人觉得，外部安全早已是必备品，而非数百万官兵舍己舍家换来的奢侈品。

我军坚持宗旨与优良传统塑造的光辉形象决定了社会层面对于军队的物质补偿态度
我军是一支多么传奇的队伍自然不用我再赘述，自建军以来，全心全意为人民服务早已融入这支军队的骨髓血脉浦江房产网，战争年代的英勇善战，和平年代的牺牲奉献晋文源，每有战争与灾难时恶魔之击，这支人民军队永远是祖国和人民的钢铁长城。
可以自信地说，绝大部分老百姓对军人都是竖大拇指的，全世界也很难有哪支军队像中国军队一样在本国百姓中有如此之多的赞誉。但是，长久的光辉形象已经让绝大多数人形成了潜意识的思维定式，军人，似乎成了牺牲奉献的代名词。
长期的市场经济的环境更是助长了这种思想，似乎高薪的人所做的一切都是为了薪水，享受如此之高道德美誉的队伍又怎么好意思谈钱呢青莲记事？
每年的两会上，各个领域的代表都在不断呼吁国家增大所在领域的资金投入，可是鄙人关心两会多年刀剑如梦简谱，我们的代表却似乎羞于谈钱龙翔仕途，耻于谈钱。可是要真正发展好人民军队，不论从意识领域还是物质领域，都离不开这位孔方兄的帮助。

现有制度与待遇是一套兼顾了成本与实效的组合拳
请诸君换位思考，如果各位是政策制定者，在手头就这么点本钱的情况下，要如何留住人才呢？我抛出这个问题给身边的几位同僚，结论如出一辙，继续当前的制度，因为没有更多的“本钱”，当然还是靠制度“留人”。
有勇气的毕竟少数，走极端的毕竟也是少数，敢于和自身环境彻底决裂的更是少数，留下的人多了，自然里面人才也就多了。至于留下的人才能不能发挥作用，那就又是我军当前另一个深刻的话题了，在此先不做讨论。
当前的“血本”下得不够，但是我们还有制度与未来的职业发展期许。大棒与萝卜的共同作用下，就能够让绝大多数人留下。用上笼子与棒子，就能省下票子，或许有些残酷，但这就是现状。
军人的待遇国家是很关心的，但是从以上四点不难看出，军人待遇的改善存在着多面的影响因素与现实困难。虽然近来国家在军人军属的福利待遇上已经在下功夫，官兵休假探亲、家属来队、分居费、差旅费……

多方面都有不同提升，但是和直接的薪酬提升相比，诸多软方法不仅在落实上受到考验，实效性也受到质疑。许多“可以”有的福利有的因为领导不愿意给刘依朵，有的因为单位经费等问题给不起等诸多问题沦为一纸空文。
“军人依法优先”对于绝大多数每年只坐两次飞机、火车的军人而言亦是有些鸡肋步履阑珊。所以，无论是直接提升货币化薪酬水平这条硬杠杠，还是完善落实好军人军属软福利，皆是任重而道远的。
望大家认清现实，不要妄“暴富”之想。
望诸君不忘初心，不要忘“强军”之梦。
来源：再出发
推荐阅读
现役飞行员：高空掉玻璃飞回来不算难，飞行员想转业是真难，目前待遇坚守岗位的情怀更难！
2018年，别再动官兵正常的福利待遇！
涨工资、考研、分房子，待遇还不错哟！ 要不再等等？
摆渡人的最高境界就是感同身受
Powered by 军渡
投稿邮箱： dax163@126.com
小编微信：jundu2018



长按关注小号“军度”
万一哪天军渡君不见了，还可以到小渡君找试试。
关注