为企业发展注入新活力 顶点绩效管理——点燃员工激情-福建顶点信息

随着移动互联网、大数据时代的到来，使得各行各业面临着前所未有的机遇与挑战帝锦小说。企业之间的竞争日趋白热化，竞争从表面上看是产品、服务、技术的竞争、其实质是人才的竞争。人才是企业永恒的核心竞争力蔡轩正，拥有一批优秀的管理人才，企业才能在激烈的商战中基业常青完颜宗翰。那么，如何更好地激励员工、点燃员工激情是企业亟待解决的问题。
当下是人效时代，只有拥有高绩效管理的企业，才能屹立于当下竞争激烈的市场。而高效的绩效管理，不单单通过考核员工去完成，而更多的是要关注员工需求、沟通、反馈等问题，让员工创造更多的可能性，才能实现企业与员工的互利共赢。为此，顶点为企业建立覆盖全员的绩效管理办法倒顺词，推出绩效管理解决方案，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，实现绩效计划、绩效执行、绩效考评、绩效反馈、绩效分析的全过程闭环管理阿门洲。雷晓晨
1简洁明了的绩效业务导航设计，提高企业的工作效率
为企业提供绩效业务全流程的场景导航，引导员工使用绩效管理的每一步骤、每一功能晶兵总动员，快速找到对应绩效操作入口，确保绩效工作和责任落实到具体人员。
2结合企业绩效管理，设置科学的绩效考核方案2.1绩效基础数据设置
支持考核周期类型、考核周期、评分分制、评分等级、等级转换规则、评估对象的基础信息设置顽皮的杜鹃。2.2考核指标设置
支持考核周期类型、考核周期、评分分制、评分等级、等级转换规则、评估对象的基础信息设置2.3考核模板管理配置
支持指标权重、评分方式、换算规则、最高分、最低分等指标计算信息的设置。
提供考核方案模板，可直接复制、启用、修改等操作，提高考核工作的效率。
针对不同类型企业考核特点，支持设置不同考核方案锦绣江南四期，支持引用已有的考核模板，进行适当修改，快速生成绩效方案猛犸敢死队，也支持复制引用类似考核方案，使考核方案制作更加便利蒙特利尔事件，减少工作量。
每个考核方案支持灵活配置考核指标、考核对象、考核步骤及评分人，以及考核步骤界面可见字段信息的权限控制。
3灵活指标定义，多维度指标管理，实现指标层层分解
绩效指标库支持企业考核指标的层层分解、指标级联，使企业绩效指标从上到下有效传导；并从定性、定量两方面建设多维度的指标管理。
4绩效沟通反馈 推动企业绩效管理落地
绩效沟通贯穿于绩效管理的各个环节包括绩效计划沟通、绩效指导沟通、绩效考评沟通、绩效改进沟通。支持员工发起申诉流程，对考评结果问题进行描述、输入要求结果沈国放，通过审核、修改游艺修真，达成考核结果申诉。羽绒棉
5丰富的绩效分析功能，快速实现全年绩效目标
提供绩效结果的对比分析、绩效排名、历史数据的趋势分析戴夫号飞船，能够有助于人事、管理者了解员工绩效的变化，找到差距提升绩效，并评估考核的合理性，促进绩效考核有效的改进，提升管理。
6绩效管理六大亮点设计，让企业管理更高效
支持多种绩效考核管理模式：360、PBC、KPI、MBO等;
支持单人评估、多人评估等，可自由选择人工或系统评估方式;
提供灵活的考核环节设置，可自由配置评分人/评分指标/指标权重/步骤权重等设置;
支持各种特殊业务处理:（委托处理、转办、干预、终止、重启、修订等）;
支持自定义扩展指标应用百老汇爵士乐，员工可自定义个性指标，分配权重，导入系统，由上级、同事进行评分;
提供丰富的绩效分析功能，多样的图表展现（结果的对比分析、绩效排名、历史数据的趋势分析）;
支持移动绩效应用的扩展，从打分到审批不受时间空间的限制。