【说法时间】快递小哥电梯烧纸，被判有期徒刑三年？-举案说法

现在网购已经成为很多人生活中必不可少的方式，随着快递数量的增多小酒窝简谱，快递员的工作压力也非常大。压力大点燃电梯里的纸张，会有什么后果呢？今天我们请北京市嘉安律师事务所的李军律师和大家聊聊上海快递员小付的案子。
（北京市嘉安律师事务所 李军律师）
案例
小付是快递员。今年春节前，快递包裹量大，送不完就要被公司罚款，小付就异常得焦虑。
在某小区送快递时，电梯运行很慢，小付心里很着急京城大状师。看见电梯间贴着纸张，小付就用打火机点燃了纸张，觉得舒服了一点宣钢吧。下楼时，小付又点燃了另外一张纸。
十几天后，小付被民警抓获列兵大学生。因为他点燃纸张，造成电梯损坏。不过由于小付的行为没有造成严重后果，而且到案后进行了坦白，及时赔偿了经济损失霆锋，法院认定小付构成放火罪，但可以酌情从轻处罚。最终，一审法院判决小付有期徒刑三年，缓刑三年。
很多人会觉得，就在电梯里烧了张纸，后果有这么严重吗？
放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。像小付这样在电梯间点火，一旦燃烧起来他自己没法控制，就会威胁到楼上住户的生命财产安全，所以会被判定为放火罪晁雪薇。
小付点燃纸张只是当时想缓解情绪，并不是蓄意，被民警抓获后主动坦白，主动赔偿了相关单位的损失，也取得了谅解，属于态度较好，而且也没有造成重大损失，所以适用了缓刑。
事情的起因是包裹太多，小付怕送不完公司扣钱。公司的这种考核方式合适吗？
快递公司给快递员的工资一般都和工作量挂钩，计件工资，多劳多得，这样能极大激发员工的积极性。
如果员工没有违反公司相关规章制度，公司不能克扣员工工资火凌乾坤。如果员工违反公司的奖惩规定，公司可以依据规定对员工罚段曦款处理，但是罚款数额不能高于员工工资20%，工资数额不能低于本地规定最低工资。
缓刑的话小付不用到监狱服刑，如果快递公司因此和小付解除劳动关系，这个违法吗？
《劳动合同法》规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同帛琉。
缓刑是先行宣告定罪庄岩，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正命运战士，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满扛板归，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
也就是说冰峰游戏，小付虽然不用到监狱服刑，但并不意味着没有受到刑事处赛澳递罚。所以如果单位要和他解除劳动关系，并不违法。
快递公司的考核办法确实有不妥之处，不过现在快递小哥的工作压力大也是事实帆蜥鱼。除了自己排解之外艾伦佩姬，也要想想鳄冰鱼，能不能把路线规划得再合理一些？在征求收货人同意的情况下，是不是可以多多利用快递驿站、快递柜，来提高自己的送货效率？遇到事情桐山瑠衣，不要一时冲动，做出让自己后悔的事情。
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