雷晓晨胡刀刀问答：单位把我调到我不愿干的岗位怎么办？-胡刀刀

雷晓晨
王某：男，41岁，太阳汽车配件有限公司车间工人。2018年5月开始在该单位工作，安排在大梁冲岗位上，最近，单位把我调到了冲压车间工作。由于冲压车间须经常弯腰，我的腰本身就不好，我干不了这个岗位。我向单位领导要求调回原岗位，单位不同意。我干不了这个活，所以目前没去上班。我该怎么办？我能回到我上一个岗位吗？
胡刀刀：你的主要目的还是想回到上一个岗位，是吗?
王某：是的
胡刀刀：该单位和你签订劳动合同了吗？
王某：签了
胡刀刀：劳动合同对你的岗位是怎样约定的？
王某：没约定具体哪个岗位，就是写的是车间普工

胡刀刀：
这个问题是你和单位在劳动合同履行过程中工作岗位发生了争议。
首要的原则，就是以劳动合同的约定为准。
现在的情况是，你的劳动合同对工作岗位约定得比较宽泛，你想解决的问题仍无法解决。
那么，其次就是用人单位和劳动者就发生争议的问题进行协商。这同样重要，所有的争议和问题都可以通过双方协商达成一致解决。
你可能也找单位协商了，目前应该是没有协商成功。
如果你的腰确实有毛病，无法经常弯腰，无法胜任当前岗位的工作，建议你去医院正式诊断一下，医生会给你开具诊断证明和有关建议。你拿着医生开具的诊断证明和建议，再向单位报告你的实际情况，一定要让单位知晓你是确实干不了这个工作岗位，打消单位对你挑剔工作岗位的疑虑，单位应当会作出合情合理的安排。
如果医生已经建议你不宜从事经常弯腰的工作，用人单位仍然不顾你的身体健康执意要干你无法完成的工作。
这种情况下，你可以拿着医院出具的你不能从事经常弯腰工作的证明，
一是可以向工会组织求助，要求工会组织介入，为你提供帮助，因为我国的《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都明文规定，工会组织应当依法维护劳动者的合法权益。
二是可以向该单位所在地的人民调解组织或者基层劳动争议调解仲裁组织（如果建立了的话），请求调解。
三是可以就劳动合同履行过程中发生的争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四是可以向劳动监察机构反映有关情况，如果用人单位确有违法行为，劳动监察机构会依法处理。
如果你的腰没问题，实际上能胜任该岗位的工作，你应当遵从单位合理的指挥、调度和管理，单位领导有管理的权力和职责。你也有履行劳动合同的义务。