雷晓晨自闭症人员、家属及辅助机构招募 VR+Artism项目试行-DT小益

雷晓晨

这个世界很大，大到大家可以对我们视而不见。这个世界很小，小到我们找不到一份工作。——来自自闭症患者的呼声。
大家知道吗？全球6700万自闭症人员，在某些国家该人群的失业率高达90%，而中国则至少有500万的自闭症人员处于失业状态。
是什么因素导致自闭症人群如此低的就业率呢？经过调查分析，发现在中国造成自闭症人群就业障碍的原因可分为三大类：
政策
自闭症在中国被官方归类为精神残疾，和精神分裂症及其他精神疾病同类，导致自闭症人员被社会排斥，得不到相应的公共服务和支持性就业机会。
态度
由于对自闭症的普遍负面态度、偏见和歧视，自闭症人员被社会孤立，无法真正融入群体。这既来源于一般大众-健全孩子的父母要求班级里没有自闭症孩子，也来源于潜在雇主，因为他们认为成本会更高并可能有风险而尽量避免雇佣自闭症人员。
服务
自闭症年轻人成年时病没有得到成功过度就业所需要的支持，因为在中国没有专门针对自闭症青年提供的定制化就业服务。主要注重于学习障碍者的支持性就业项目就非常稀少，受益人总数中只有10%是自闭症人员。

由于这些阻碍，自闭症群体在工作方面举步维艰。但是我们处于一个科技高速发展的时代，跨学科融合已是一大趋势。设想一下，如果最新的虚拟现实（VR）技术应用在自闭症人群职能提升方面，会激荡出怎样的火花？

虚拟现实, 顾名思义，是“虚拟”的现实，不涉及真实的人员互动，这一点高度契合了自闭症人群的交流障碍特征，通过让自闭症人员在虚拟环境中执行工作任务，完成人员互动，一方面提高他们解决问题的能力，另一方面提高团队融入度。另外，针对不同自闭症人员的不同特点，可定制个性化虚拟场景，帮助他们更好地克服困难，磨练技能。已有研究证明VR技术在帮助孤独症人群客服障碍实现就业方面的有效性。英国Hao2 3DNovation 公司在过去的五年中，利用VR技术为数千名自闭症人员提供职能培训，帮助企业筛选自闭症员工，并因其有效性获得了英国政府和欧盟颁发的企业创新奖。

成功的经验总是可以被借鉴，在中国，已经有团队着手利用VR技术解决自闭症群体的就业问题。SAP中国合作的凤巢3D技术中心Nestworks，是一家为就业困难的自闭症年轻人提供虚拟现实技能培训的公司，目前启动阶段已计划开发三类产品和服务，
一、VR工作场景模拟游戏，自闭症人员可通过游戏执行任务，解决问题，完成技能练习和人员互动；
二、云校园Cloud Campus, 此平台提供的内容包括自闭症人员的技能发展和培训，专业人士、家长和雇主的能力建设活动。
三、社区参与（自闭症专业人士、家长和雇主）和本地团队培训，为不少于20位来自上海的自闭症年轻人提供技能培训以及为社区提供云校园的能力建设培训。

如此结合高科技技术的利好项目，真的是自闭症人群的福音。希望有意向体验SAP Nestworks云校园职能培训和能力建设活动的上述人员和机构积极参加，该体验过程安全、隐私、高科技含量，并且免费，如果大家看到这篇文章，请推荐身边满足上述要求的亲戚、朋友、同学或同事，或者帮忙转发扩散。
报名方式：
可以在本公众号留言，并大致介绍报名人员情况。
报名截至时间：2017.6.15