为什么靠谱员工越来越难找？-广东玖零培训落地服务领导品牌
不是不靠谱
只是心里苦

出处：CHO首席人才官（ID：chomedia），版权归原作者所以，侵权请告知，我们将会立即删除。
老板：干多少事拿多少钱。
员工：拿多少钱干多少事。
解决方案是：
员工：我只想拿10K，老板给了30K五话寺，大气，这个老板值得跟随。
老板：拿了我30K吴丹佳佳，布置个300K的工作目标吧，让他们忙的没时间下班真空衰变。
最终结果：
员工：认真干，努力干，完成了90K的目标。
老板开大会：你们这些人杨佳晏啊，努力不够啊，我这么带大家吃香的喝辣的，要一起努力才行啊，这么才完成了三分之一目标呢？要继续努力。
员工：真是愧对老板鸡骨草煲汤，下个月继续努力。
老板内心OS：不错不错，赚回来了。
但这是不可能的，哪有这么好的事情？
所以，靠谱而便宜的员工，不存在的。

你是不是想找一个年龄20岁上下，
但有30年工作经验的员工呢？
因为有些老板，
既想要封建主义人身依附的便利，
又想要资本主义买劳动力的便宜，
还想要社会主义主人翁意识的动力。
那种“不在乎一个月多少钱” “技术还好” “还听话” “还愿意天天加班”“看着老板吃肉自己汤都不喝”的靠谱员工，确实难找。
因为你被中国奋斗模式惯坏了。

市场经济的好处就是：资源能够自由调配左手狙皇，好的资源流向效益更高的地方故园怀旧论坛。
无论什么公司，绝大多数员工只有三种。
第一种，第一时间完成领导安排的任务，超额超量。这种人叫工作能力强。
第二种，领导安排什么，绝对无怨无悔暴雪战网通行证，但是做得好不好，就另当别论了。这叫工作态度端正但工作能力一般。
第三种，领导安排安排的事情，消极怠工。这叫工作态度有问题。
这三类人的结局是什么？
工作能力强的，收入与付出不成正比，不患寡而患不均窦王岭，所以要么变成消极怠工的秦晋崤之战，要么跳槽刘靖康。
工作态度不好的，如果不是领导的亲戚，项茜乔早晚是开除掉。
那企业里面留着最多的人是什么人？
工作态度好，工作能力一般的人。
所有的企业，做到一定程度，无一例外，都是这样的。
那靠谱的员工是什么？
工作态度端正的，就是靠谱的员工边缘追缉。
如果连靠谱的员工都找不到，企业自己要反思一下，自己现在是什么水平了。
这是管理模式出现了问题何岩柯，不是员工的问题。
因为一个员工在专业水平高、加班意愿强、期望薪水低血战旗，这三样东西中离魂机，最多只可能拥有两样位面军火商。
不是靠谱员工越来越难找金舒春，而是一直都很难找。
老板在抱怨靠谱员工难找的同时土星5号 ，员工也在抱怨，靠谱的公司为什么就那么少？
薪资低、环境压抑、无底线加班、只讲贡献不讲回报、糟糕上司、洗脑式管理、甚至招聘时的挂羊头卖狗肉、种种大饼从未兑现。
你自己都不靠谱了，又怎么能让员工靠谱？

建立思想统一、上下同欲的钢铁团队
您需要一套可落地的运营系统！
2018年9月6—9日 北京
第132届《90销售系统》
总裁工程之运营版暨七周年庆典
诚邀您的参与！

中国企业培训落地服务领导品牌
长按识别二维码关注