为大国制造泼泼冷水-王勤的留学杂记
此贴为泼冷水贴，浇一浇骄傲的大国制造情绪。提醒自己，也警醒他人。
近期在做半导体加工行业市场调查。我一个外行，晦涩的工艺名称喋血1947，工序，繁杂的设备阿珍妮女装，看得头疼。直到看到设备厂家，渐渐清醒起来。在全世界都在减少FAB加工厂的趋势下，我天朝提出的中国芯计划，有一种不把此行业干掉誓不罢休的决心，我们有着2025年70%国产化的雄心壮志。做市场分析汇报，看着market size 的对比玛蒂娜希尔，我不知道是骄傲还是无奈。
（半导体专业的人士如果看到错误有请指正）
现在说的是半导体行业链的制造环节，就是大家听说的代工厂。制造中七大工艺设备，可能大家偶尔听得比较多的是荷兰牛气轰轰ASML的光刻机，论坛炒得火热太空女妖，庆祝终于解禁，可以出售中国了。其它的，请大家自行查阅吧，可以看到每一个工艺环节中占有市场份额50%，60%，甚至70%的厂商，在日本，荷兰，美国。
每次做市场调查，从国内惊奇的需求数据和夸张的市场需求份额，到逐渐意识到国内市场的低利润，业内厮杀，政府大力支撑导向的现状，再到关键技术还是基本依靠进口的事实。如果一个行业从quantity development到quality development 然后maturity的话，中国的市场基本包揽了所有的量的积累，而质的飞越在欧美。想想被我天朝干掉的行业，光伏发电，电子产品，LED……..
目前中国的世界影响力和关注度空前高涨吕笑笑，每次听广播都会有中国business的消息。Alibaba,wechat是不是特别有优越感，除了消费类的我们做的好的，或者说我们本身有很大的市场容量的，还有哪些我们可以用技术匹敌发达国家？高铁，应该很厉害了吧，里面最核心的IGBT是日本的技术，他们坐在公司里都赚high了。
关于产业结构黑白之吻 ，在此不否定宏观调控的作用，政府对关键行业的高瞻远瞩。但是不可能什么行业都用国家扶持来搞吧，也就是用大量的人力财力去做，大跃进似的突击市场，这不是打炮楼啊。这几十年中国的经济积累和增长廖智的故事，不得不承认，颇有成效，大刀阔斧的计划经济。整个世界经济学家无法预测中国经济发展，为啥，不符合经济规律。且不讨论在人口红利的工业时代，这种计划经济的实效性，结果是举世瞩目的，但是想想，用了多少人的贡献打造了一个中国梦的品牌。个人服从集体的意识从未停顿过，只是不同的形式而已。政府瞄准的产业，补贴，税务支持，政策鼓励，全民涌上，每次都能干掉一个产业。这两年又要大力发展半导体，几十亿几十亿的投，拿不到市场份额的，建厂配置定位不清晰的，最后的结果不是相互厮杀吗？能不能给市场一点机会。政府支持的产业所向披靡梦见果冻，哪家公司也拼不过我天朝，难道所有的行业都要用这种方式吗？吓死人的体量，国有企业的跨国并购，政府支撑行业的全球份额，一次次让国际公司叹服。在其它厂商看数据比较ROI的时候，我天朝企业已经带着中心思想出发了，那些数字是次要的。因为他们不需要为股东负责，杨肸子只需要服从指挥。
在大力冲进一个行业后，接踵而至的就是产能过剩了。这种情况下宏观调控很难再发挥作用，因为它只能增加变量尊享e生，刺激需求增加，并不能减少变量。就好像economics professor John Marthinsen说的，你可以打电话给dealer，说你要买入多少外币范元甄 ，但是你不能说，今天我不要买入多少外币。实业发展放缓，金融机构就找不到投资方向，当然金融机构可以投高新啊，如火如荼的AI非亲兄弟,VR啊，但是银行不会大部分投到高风险的高科方向去，实业不贷款，那钱就又默默地流入了房产。
每个产业都会有自身的活力和发展曲线李芳远 ，人们会在市场机制下平衡自己的竞争力的。在平衡的机制上，会优胜劣汰，积累优势力量，公关核心技术。
如果说我们缺的不是量，而是质，核心技术哪里来，人才的积累！都说国内现在不缺钱不缺市场，紧缺人才。
国内的科研人员数量早已超过了美国，发表科技论文数量也已经达到了40多万，2018年已经统计已经超过美国，好吧，想想中国有13.8亿人口，美国3.2亿人口。我们不算数量比例，看质量，看看会觉得还是看数量吧。再补一刀，美国科技论文被引用不是最高的，低于瑞典瑞士。（数据不去矫正了，大家可以上worldbank查证）
为什么我们培养了这么多的人才，有这么多的智慧，这么多的努力，这么多的心血，却收获不成比例。到底是什么局限了我们的创新和发展？
指导方向是对的，解放思想，实事求是。行动上却还局限于大酱缸的官本位文化。思想不自由，发展是打折扣的，会遇到自己给自己设的瓶颈。创新真的不想提了，不知道在一个连投票都全票通过的情况下咋创新。请给科研工作者技术工作者多点思想的自由和尊重吧。我是制造业出身，央企。我看见过很多很多的虔诚的设计师我要上电视，工艺师和车间工作的技术工人。我觉得他们每个人把自己手头的工作做到极致做的热爱，是最美好的欧科佳。企业应该帮助他们找到合适的位置，保护好每个人做事情的热情和兴趣。产品和技术自然就水到渠成了。不要安设那么多关卡和思想上的拿摩温（夏衍，包身工）来消耗这种最宝贵的东西了。闲扯：我看美国的freewill employment,也没出啥乱呢，一听觉得这种管理太自由了，人换来换去，公司咋维持啊，看看他们效率也不低啊。他们的劳动合同是双方随时可以提出结束劳动合同。闲扯结束。
写到这，扯远了，本命年饰品店想起了无数的报告和会议。突然又找到了当时的感觉，累。我已经离开了一年半，不知道是不是还是如此。全民都很累，为啥国人活得这么累？从上到下各有各的累。权责一条线集中，不累才怪。每一层的人都琢磨着怎么让上一层满意，好的汇报，负面的捂着，或者甩开司徒法正 ，天天担心自己是不是被甩包袱了。到了最上面的那层，什么也不用干了，因为最后能暴露出来的问题都是已经解决不了的毒瘤了。只能下决定，签字了。每次我去签字看着领导像堵窟窿似的解决问题，我都很佩服，这么多乱如麻伤脑筋的事情，他们还能有多少时间和精力做战略和计划。
尊重个体，不要扼杀别人的想法，如果你不想总被别人否定自己的话。
好的继续保持，不好的慢慢改正。天朝保持信心，继续努力。行了，到这吧。结尾跑偏了，因为写累了。封面图片随便找了一个我们村里的小水洼，请见谅。祝大家周末愉快！