为什么说工作中的“歧视”是不可避免的？-科科的小本子
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歧视行为一直存在。
近几年兴盛的大众媒体使得歧视的曝光程度越来越频繁，而频繁的曝光让许多歧视行为在不同程度上得到消弭，譬如种族歧视和性别歧视等。

虽然当代社会中歧视行为在一定程度上得到缓解，特别是反种族歧视和反性别歧视已经在全社会形成普世价值观，但是从某种意义上说，歧视并没有从根本上得到消除大清弊主，特别是工作中的歧视现象。
接下来我们将探讨这个原因。
自由市场会给任何一样商品和服务提供合乎其价值的定价。劳动力在人力资源市场中也是一种商品或者服务。因此，对劳动力也是存在着合乎其价值的定价眼疖子。
每一位雇员的经历、教育背景和技能不一样，存在着差异化，因此定价也不一样。例如刚毕业的大学生由于缺乏工作经验，因此雇主往往会开出比较低的薪水卡哇猪，比同岗位的其他“老鸟”要低。这样的差异化对待其实就是歧视。

而这样的其实看似来自于雇主的决定（不给新人机会啊~~），但是其实这是市场决定的。桔梗花因为对于公司来说，使用新人的成本要远远大于老鸟的成本，并且有风险。庞青云
市场会自主的强化差异化待遇，也就是歧视黠鼠赋。
假如有一部分群体顾客因为某些原因不喜欢某个族群/性别/肤色的雇员神武雨霖铃，那么这样的信息会被反馈到雇主或者说决策者那里樱狼文。雇主下次在聘请员工的时候可能会不自觉的减少这类型人的雇佣数量，因为他们的存在可能会间接“影响”公司的经营业绩。然而雇主本身可能并不存在歧视这类型的群体，是市场逼迫他不得不这么做。
成都太古里星巴克的磨咖啡小哥长得帅，咖啡都要多卖几杯。而我等低颜值的人是没有这个效果的。

在公司内部，可能存在着某个某个族群/性别/肤色的雇员不受其他雇员的待见，或者排除这部分群体。信息反馈到雇主那里后，为了“大局”出发，雇主不得不裁掉或者下次尽量不雇佣这类群体郑佳君。因为他们的存在可能会影响效率等等。然而雇主本身可能并不存在歧视这类型的群体，是市场逼迫他不得不这么做李元玲。
把歧视的大部分责任归于雇主，并不准确，也没什么用。要消除歧视就必须找到歧视的根源。
其实还是一种市场自我调配机制在里面。
在反歧视的普世价值和自由市场下，劳动者的生产力会得到一个合理的定价，而定价包括成本伊拉克风云。
如果对于公司来说雇佣成本高于劳动者创造的价值，那么歧视的苗头就出来了。例如：
许多公司暗地里不愿意雇佣未婚的女性，因为对于公司来说，她们在怀孕期间创造的价值很低基督教十戒，但是公司必须给他们付薪水，以及各种福利政策。

20世纪初很少有黑人能够在美国取得一份“体面”的工作，因为大部分黑人在当时都没有收到过良好的教育。企业雇佣他们需要支付大量的培训费用。并且当时许多白人依然看不起黑人，因此黑人员工可能会间接拉高公司运营成本。

虽然政府部门出台了许多政策在消弭各种各样的歧视，例如不准企业无故解雇怀孕期的女性恶棍特工。但是这些其实依然存在，因为歧视的根源没有得到解决。
要解决歧视这一问题，最终我们还是要回到根源上，回到市场中。